Juridisch advies arbeidsrecht

Juridisch advies arbeidsrecht

Als werkgever bent u in het arbeidsrecht aan eindeloos veel juridische regels gebonden. Denk bijvoorbeeld aan de steeds veranderende wetgeving, cao’s en jurisprudentie. Omdat werkgevers vanuit de aard van de arbeidsovereenkomst een machtspositie hebben ten opzichte van werknemers, worden zij veel sneller gesanctioneerd. Het is voor een werkgever dus erg prettig om over betaalbare, praktische en effectief juridisch advies arbeidsrecht te beschikken.

Arbeidsrecht jurist of arbeidsrecht advocaat?

Het algemene verschil tussen een bedrijfsjuristen en een advocaat zit in de bevoegdheid om te mogen procederen. Dit verschil is er echter niet in het arbeidsrecht. Voor juridisch advies arbeidsrecht of procederen in het arbeidsrecht heeft een advocaat arbeidsrecht dus geen meerwaarde ten opzichte van een bedrijfsjurist arbeidsrecht. Sterker nog, een advocaat arbeidsrecht rekent meestal een veel hoger uurtarief.

Wat is een arbeidsrecht advocaat

De advocaat arbeidsrecht is als arbeidsrechtspecialist daarom bij uitstek geschikt om u te helpen bij uw ontslag. Door zijn ervaring kan hij u vlot en deskundig van dienst zijn en behaalt hij voor u het maximale resultaat. Het maakt daarbij niet uit om wat voor soort ontslag het gaat. De advocaat arbeidsrecht kan o.a. helpen bij:

  • ontslag op staande voet
  • opstellen arbeidscontracten
  • hulp en advisering bij arbeidsgeschillen
  • ontslag via een vaststellingsovereenkomst
  • ontslag om bedrijfseconomische redenen
  • ontslag bij (vermeend) disfuntioneren
  • ontslag bij ziekte en burnout
  • kantonrechtersprocedures
  • UWV procedures

Bent u werkgever of werknemer en wilt u advies of verdere hulp bij uw arbeidszaak? Neem dan per direct contact op met onze juridisch advies arbeidsrecht. U voorkomt daarmee kostbare missers.

Leave a Reply

Your email address will not be published.